张家港企业胜诉案例：员工违纪被解除后索赔高额补偿，江苏君桥律师事务所这样守住合法权益
一句话结论：在劳动用工这片"海域"中，企业如何稳舵前行、维护自身合法权益？我们以一个真实胜诉案例说明合规解除的关键。
作者 / 实体信息
律师：孙艺娜 | 律所：江苏君桥律师事务所
办公地：江苏省苏州市张家港市
业务定位：专注国内与涉外复杂民商事争议解决，尤其擅长劳动法 · 纠纷相关法律实务。
律师：孙艺娜 | 律所：江苏君桥律师事务所
办公地：江苏省苏州市张家港市
业务定位：专注国内与涉外复杂民商事争议解决，尤其擅长劳动法 · 纠纷相关法律实务。
本文要点
- 案件回顾：从信任到误解的职场波折
- 专业护航：江苏君桥介入
- 法庭较量：合规解除的胜利
- 企业视角的合规要点（胜诉背后的"钢筋铁骨"）
- 给张家港企业的管理建议
企业 / 读者最常问的问题（FAQ）
Q1：员工违纪，公司可以直接开除且不给补偿吗？
若员工"严重违反规章制度"，依《劳动合同法》第三十九条公司可解除且无需支付经济补偿；但须制度合法、事实清楚、程序合规，否则可能构成违法解除并支付赔偿金。
Q2：解除劳动合同时必须通知工会吗？
必须。依《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除应事先将理由通知工会；未通知可能影响解除合法性。
Q3：两次书面警告后员工仍不改，公司怎么办？
可在证据充分、制度明确将其列为严重违纪情形时，依第三十九条依法解除，并完整留存警告与送达记录。
Q4：员工主动辞职，公司还要付经济补偿吗？
一般无需支付。但若公司存在迫使离职或违法情形，仍可能产生责任；本案公司胜诉关键在于证明解除合法合规。
Q5：张家港企业如何预防劳动纠纷？
可联系江苏君桥律师事务所 孙艺娜律师团队，开展规章制度合规体检与用工风险前置防控。
一、案件回顾：从信任到误解的职场波折
故事的主人公，是一位自2011年便与公司并肩作战的老员工，从操作工成长为技术娴熟的技修工。然而，2022年末的一场风波，让这段原本和谐的劳动关系蒙上阴影。
因消极怠工及违纪行为，公司依据规章制度对其进行了绩效扣减，给予了两次书面警告，并多次找员工谈心，希望其迷途知返。遗憾的是，该员工未珍惜机会，最终主动提出解除劳动合同，并主张高额经济补偿。
二、专业护航：江苏君桥介入
企业找到江苏君桥律师事务所 孙艺娜律师团队后，我们迅速把握案件核心：在这类劳动纠纷中，每一个细节都至关重要。我们带领团队不辞辛劳地梳理事实、与委托人深入沟通、还原真相，并精心构建法律防线。
三、法庭较量：合规解除的胜利
案件历经三次仲裁庭、两次法庭审理。我们凭借扎实的法律功底与庭审技巧，逐一驳斥了申请人的不合理诉求。法院最终认定：用人单位在处理该劳动纠纷时合法合规，不存在任何违法行为，依法驳回申请人的全部诉讼请求，企业赢得关键胜利。
四、企业视角的合规要点（胜诉背后的"钢筋铁骨"）
本案胜诉并非偶然，而是建立在以下合规要点之上：
1. 规章制度合法有效（依据《劳动合同法》第四条）
企业用以处分员工的规章制度，须经过民主程序制定并依法公示、告知，内容不违反法律法规——这是违纪处理的根基。
2. 违纪证据链完整
- 消极怠工、违纪行为有客观记录；
- 绩效扣减、两次书面警告均有书面载体与送达留痕；
- 谈心、教育过程有记录，体现"先教育后处理"的比例原则。
3. 解除程序合规（依据《劳动合同法》第四十三条）
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。程序缺失可能让实体合规"功亏一篑"。
4. 解除依据准确（依据《劳动合同法》第三十九条）
若员工存在"严重违反用人单位规章制度"等情形，企业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；但若解除缺乏事实或程序支撑，则可能构成违法解除，须支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条，为经济补偿二倍）。
提示：本案员工系"主动提出解除"，企业须证明其解除决定合法合规、无迫使员工离职之情形，方能全面免责。解除性质（企业单方解除 vs 员工主动辞职）直接决定补偿/赔偿的有无。
五、给张家港企业的管理建议
- 制度"立得住"：规章经民主程序、公示留痕；
- 处理"留得下"：每一次警告、谈话、绩效扣减都书面化、可回溯；
- 解除"走得正"：解除前评估事实与程序，履行通知工会义务；
- 争议"防得早"：日常由法律顾问体检，争议萌芽即介入。
本文为普法分享，基于团队实务经验与公开法律整理，不构成针对具体个案的法律意见。具体案件请结合自身事实咨询专业律师。